Ανανέωσαν τη συλλογική σύμβαση ΕΤΥΚ και Σύνδεσμος Τραπεζών

Στην ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του προσωπικού του Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου, η οποία έληξε στις 31/12/2018, προχώρησαν ΕΤΥΚ και Σύνδεσμος, μετά από διαπραγματεύσεις και σε ένα κλίμα αλληλοσεβασμού και κατανόησης.

Όπως αναφέρει σε εγκύκλιο προς τα μέλη της η ΕΤΥΚ, η κατάληξη των διαπραγματεύσεων ήταν θετική, και τη συμφωνία υπέγραψε εκ μέρους της συντεχνίας ο επίτιμος πρόεδρος της οργάνωσης, Λοΐζος Χατζηκωστής και εκ μέρους του Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου ο Γενικός Διευθυντής, Μιχάλης Καμμάς.

Η ΕΤΥΚ αναφέρει πως «το περιεχόμενο της Συμφωνίας, το οποίο είναι παρόμοιο με το περιεχόμενο των αντίστοιχων συμφωνιών που υπέγραψε η οργάνωση με τράπεζες του χώρου μας, είναι πολύ ικανοποιητικό και ισοζυγισμένο αφήνοντας ικανοποιημένες και τις δύο πλευρές».

Στη νέα συμφωνία διατηρούνται οι υφιστάμενες κλίμακες με βάση τις συμφωνίες με την ΕΤΥΚ, οι οποίες απλώς θα έχουν ενσωματωμένο τον τιμάριθμο (27,99%, όπως η Κυβέρνηση).

Ως ΑΤΑ θα παραμείνει μόνο το 2.56%, ενώ το υπόλοιπο θα έχει ήδη ενσωματωθεί στο βασικό μισθό.

Οι κλίμακες αυτές είναι συνημμένες στο κείμενο της συμφωνίας, αλλά και αναρτημένες στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ.

Μέσα από τη σύμβαση διατηρείται η συμφωνία για το 33% των οργανικών θέσεων, ενώ η συμπλήρωση των θέσεων αυτών (προαγωγές / αναβαθμίσεις) πρέπει να γίνει μέχρι τις 31/10/2022.

Καθιερώνεται για πρώτη φορά  άδεια άνευ απολαβών που θα δικαιούται κάθε υπάλληλος για σκοπούς εκπαίδευσης ή και λόγω ασθένειας συγγενικών προσώπων, με όρους παραχώρησης της άδειας που θα συμφωνηθούν μεταξύ της τράπεζας και της ΕΤΥΚ.

Συμφωνήθηκε η επέκταση της άδειας μητρότητας στους έξι μήνες και παραχώρηση του δικαιώματος άδειας πατρότητας για τρεις βδομάδες με πλήρεις απολαβές.

Οι δύο πλευρές έχουν το δικαίωμα με τη λήξη της παρούσας συμφωνίας (2022) να υποβάλουν αιτήματα από 01/01/2023, για τροποποίηση των υφιστάμενων συμφωνιών.

Επίσης, η σύμβαση προβλέπει ότι το θέμα των εισφορών στο Ταμείο Υγείας θα επανασυζητηθεί το 2023, αφού ληφθεί υπόψη η πορεία του ΓΕΣΥ.

Η σύμβαση προβλέπει ότι από 01/01/2022 μέχρι 31/12/2022, η εισφορά στο Ταμείο Προνοίας Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου θα είναι στο 8%, ενώ από 01/01/2023 θα επανέλθει στο 9%.

Με βάση τη νέα συμφωνία οι δύο πλευρές επαναβεβαιώνουν την προσήλωσή τους στην εφαρμογή του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και δεσμεύονται να τον τηρούν με ακρίβεια.

Επίσης, στη συμφωνία υπάρχει πρόνοια ότι οι δύο πλευρές θα προχωρήσουν στην Κωδικοποίηση των Συμφωνιών που ισχύουν μέχρι σήμερα.

Αυτό κρίθηκε αναγκαίο, ώστε οι υφιστάμενες συμφωνίες να καταστούν πιο εύχρηστες και πιο κατανοητές.

Η πιο μεγάλη καινοτομία στη συλλογική σύμβαση είναι η καθιέρωση από το 2023 νέου τρόπου καταβολής της ετήσιας προσαύξησης που περιληπτικά μπορεί κάποιος να πει ότι θα καταβάλλεται άμεσα το (75%) και έμμεσα το (25%).

Το 75% θα καταβάλλεται άμεσα προς όλο το προσωπικό με βάση τις συνημμένες κλίμακες και το υπόλοιπο 25% θα καταβάλλεται σε συνδυασμό με τις αξιολογήσεις του κάθε υπαλλήλου.

Πρέπει να τονισθεί ότι το 25% της  ετήσιας προσαύξησης θα καταβάλλεται με βάση κανόνες και διαδικασίες που θα συμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ και θα έχουν στόχο να διασφαλίζουν την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια.