Μύρια Σαπαρίλλα: Μια γυναίκα μπορεί να φέρει την αλλαγή

Η μεγαλύτερη πρόκληση σε μια άκρως ανταγωνιστική «αρένα» παροχής υπηρεσιών, είναι σαφώς η βαρύτητά του ανθρώπινου δυναμικού της κάθε επιχείρησης, αναφέρει η partner, συνέταιρος στην EY Cyprus advisory Services Ltd, Μύρια Σαπαρίλλα, τονίζοντας ότι ο ρόλος της γυναίκας είναι να δώσει συνέχεια στην ανθρώπινη ύπαρξη με το προσωπικό της αποτύπωμα προσφοράς.

Σε συνέντευξή της στο InBusinessNews, μέρος της οποίας δημοσιεύεται στο τεύχος Αυγούστου του περιοδικού IN Business στο πλαίσιο του αφιερώματος «The Women Issue», η κ. Σαπαρίλλα επισημαίνει ότι κάθε στόχος, αποτέλεσμα μπορεί να επιτευχθεί μέσα από μια συλλογική συνεργασία ομάδας με ξεκάθαρο πεδίο εργασίας και ενεργή καθοδήγηση.
 

Ποιο είναι το σημαντικότερο πράγμα που έχετε μάθει μέσω της καριέρας σας;

Ένα στέλεχος μιας πολυεθνικής, ανεξαρτήτου φύλου έχει να αντιμετωπίσει πολλές προκλήσεις σε καθημερινό επίπεδο. Η πολύχρονη πορεία μου σε ένα μεγάλο οργανισμό μου έχει διδάξει και αποδείξει σε κάθε μικρό και μεγάλο πρότζεκτ πως χρειάζεται καλή και ρεαλιστική οργάνωση στόχων και μεθοδολογίας, σωστός καταμερισμός αρμοδιοτήτων και ευθυνών ομάδας και μια αποτελεσματική εποπτεία, χωρίς αυτό να παρερμηνεύεται σε επέμβαση εργασίας της ομάδας. Σημαντικό μάθημα μέσα από όλη την πορεία είναι σίγουρα πως κάθε στόχος, αποτέλεσμα μπορεί να επιτευχθεί μέσα από μια συλλογική συνεργασία ομάδας με ξεκάθαρο πεδίο εργασίας και ενεργή καθοδήγηση. Είμαι μια βαθιά οικογενειακά σκεπτόμενη επαγγελματίας και μητέρα, με προσιτή κοινωνικότητά και απόλυτα δοτική σε φίλους που απολαμβάνω την φιλία τους πέραν των 20 χρόνων. Μια αξιόπιστη δύναμη με ευαίσθητη ψυχή!

Ποιος ο δυσκολότερος ρόλος που κληθήκατε να διαδραματίσετε μέχρι στιγμής και ποια η μεγαλύτερη πρόκληση στον χώρο σας;

Στις δύσκολες περιόδους της πανδημίας, με σημαντικό επηρεασμό και του κλάδου των οικονομικών υπηρεσιών, ο ρόλος μου ως υπεύθυνη ομάδας και μέρος της διεύθυνσης απέκτησε νέα διάσταση, με πολύπλοκες και άγνωστες παραμέτρους. Οι κίνδυνοι λόγω covid-19, άγνωστοι και ρευστοί σε όλους μας, είχαν άμεσο αντίκτυπο στην καθημερινότητα της εργασίας και απαιτούσαν άμεση λήψη αποφάσεων. Πιστεύω πως ο χειρισμός που έγινε είτε με οργάνωση ομάδων σε κάτοικόν εργασία, παροχή εξοπλισμού και απομακρυσμένης σύνδεσης σε εταιρικό δίκτυο, ως επίσης τα μέτρα προφύλαξης του προσωπικού ήταν άκρως αποτελεσματικά και πλέον δημιουργούν και αποδοτικές συνθήκες συνέχισης της εργασίας εκτός εταιρικών εγκαταστάσεων το οποίο η ΕΥ Κύπρου εξακολουθεί να προσφέρει στο προσωπικό της.

Η μεγαλύτερη πρόκληση στον χώρο μας, σε μια άκρως ανταγωνιστική «αρένα» παροχής υπηρεσιών, είναι σαφώς η βαρύτητά του ανθρώπινου δυναμικού της κάθε επιχείρησης. Το έμψυχο υλικό, μοναδικό για κάθε υπηρεσία, δημιουργεί πλεονέκτημα όταν πετυχαίνει ένα συνδυασμό διαπροσωπικών σχέσεων, σωστού επαγγελματισμού και αξιοπιστίας, έρευνας και αξιοποίησης δεδομένων υπέρ του κάθε τομέα υπηρεσιών.

Πώς συγκρίνετε την σημερινή εποχή και το ρόλο της γυναίκας σε όλα τα επίπεδα (επιχειρηματία, σύζυγος, μητέρα, κτλ) σε σχέση με πριν μια δεκαετία;

Οι ανισότητες διανύουν μεγάλα βήματα σύγκλισης τα τελευταία χρόνια, σε βαθμό μεγάλης ικανοποίησης για τις στατιστικές των εργαζόμενων γυναικών. Η σύγχρονη μητέρα στέλεχος επιχείρησης έχει πλέον το εφόδιο της εργασίας από το σπίτι, χωρίς να διαταράσσεται η ισορροπία του καθημερινού προγράμματος.

Ταυτόχρονα υπάρχει πλέον και η σχετική ισορροπία ρόλων στην κατοικία, με καταμερισμό εργασιών και ευθυνών σε ένα ζευγάρι, ως επίσης οι δυνατότητες νέων ιδιωτικών χώρων, όπου απασχολούνται τα παιδιά για περισσότερο χρόνο. 

Υπάρχει κάποιος ανεκπλήρωτος στόχος σας;        

Ένας σημαντικός στόχος για μένα θα ήταν και η επαγγελματική εμπειρία σε μεγάλα πρότζεκτ στο εξωτερικό, σε επίπεδο παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών ή και εκμάθησης από προγράμματα ανταλλαγής στελεχών εσωτερικά στην ΕΥ που γίνεται για περίπου 6 μήνες ή και περισσότερο διάστημα.

Μπορεί τελικά μια γυναίκα να αλλάξει τον κόσμο και πώς;

Ερχόμαστε σε αυτό τον κόσμο για να νιώθουμε πρώτιστα ευτυχισμένες, αλλά και να δώσουμε συνέχεια στην ανθρώπινη ύπαρξη, με το προσωπικό μας αποτύπωμα προσφοράς. Σαφώς και μια γυναίκα μπορεί να φέρει την αλλαγή στον κόσμο, με τις δράσεις της, με την επιμονή και την δύναμη που φέρει σε πέρας κάθε καθημερινή δυσκολία της ζωής.

Πού φαντάζεστε τον εαυτό σας τα επόμενα πέντε χρόνια;

Mε βάση την εργασιακή μου εμπειρία να έχω την ευκαιρία να προετοιμάσω και άλλα άτομα της ομάδας μου για να ανελιχθούν, έχοντας ρόλο mentoring, ειδικά σε άλλες γυναίκες που θα ήθελαν να προχωρήσουν με την καριέρα τους. Περαιτέρω, οι επαγγελματικές και κοινωνικές μου δράσεις, σε συνδυασμό με την ενασχόλησή μου με διάφορους συνδέσμους, να είναι και η ευκαιρία συμμετοχής σε επιτροπές φορολογικού ελέγχου, ή και εκπαίδευσης το οποίο είναι ένα μέρος της εργασίας μου που απολαμβάνω το περισσότερο.

Who is who

• Ξεκίνησα στην ΕΥ Κύπρου από το 2003, στο τμήμα των ελεγκτικών υπηρεσιών και μετέπειτα στο Φορολογικό τμήμα, το 2012.
• Κατέχει bachelor of Business Administration (BBA) του Simon Fraser University, στο Βανκούβερ του Καναδά κι επιπλέον σπούδασε Chartered Accountant (ACA) ICAEW.
• Η πρώτη της δουλειά ήταν το 2003 στην ΕΥ Κύπρου όπου και ολοκλήρωσε το ACA ως μεταπτυχιακό και προχώρησε στο να γίνει στέλεχος (director) το 2018.
• Πιστεύει στο σλόγκαν «Your success will not be determined by your gender or your family name, but only by the focus of your dreams».