Η απρόσμενη επίδραση του COVID στην ποικιλομορφία ως προς το φύλο

Καθώς η μάχη για εύρεση ταλέντων εντείνεται, περισσότερο από το 70% των επιχειρήσεων στοχεύουν στην δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, με σκοπό την προσέλκυση και τη διατήρηση γυναικείoυ ταλέντου, σύμφωνα με την έρευνα Women in Business της Grant Thornton International Ltd, η οποία η οποία ερευνά ανώτερα στελέχη από 5.000 επιχειρήσεις σε 29 χώρες.

Κατά την έναρξη της πανδημίας, ελάχιστοι μπορούσαν να προβλέψουν την επίδραση που θα είχε στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Σήμερα, με την κατάσταση στον κόσμο να σταθεροποιείται, καθώς και την αναγνώριση από τις επιχειρήσεις για αλλαγή, η πορεία για εργασιακές πρακτικές χωρίς αποκλεισμούς που σκοπεύει στην προσέλκυση και διατήρηση μιας πιο ποικιλόμορφης ομάδας ταλέντων συνεχίζεται ακατάπαυστα. Με βάση την έρευνα της Grant Thornton, σχεδόν τα δυο τρίτα (57%) των μικρομεσαίων επιχειρήσεων αναμένουν ότι η έλλειψη δεξιοτήτων θα αποτελέσει ένα σημαντικό περιορισμό τον επόμενο χρόνο; ως αποτέλεσμα, το 95% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων δρουν για να ενισχύσουν την εργασιακή δέσμευση και να δημιουργήσουν μια κουλτούρα ενσωμάτωσης και ένταξης χωρίς αποκλεισμούς.

Η Kim Schmidt, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Grant Thornton International Ltd δήλωσε: «Η μάχη για τα ταλέντα και η “μεγάλη παραίτηση” δεν παρουσιάζουν σημάδια επιβράδυνσης, και οι υπάλληλοι έχουν υψηλές προσδοκίες καθώς και  το πάνω χέρι στις διαπραγματεύσεις όπως ποτέ άλλοτε. Παρατηρούμε μια αυξητική τάση όσον αφορά τις επιχειρηματικές πρακτικές για την βελτίωση της συμπεριληπτικότητας, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί με σκοπό την προσέλκυση υποψήφιων ταλέντων καθώς επίσης και την διατήρηση του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό ουσιαστικά ωφελεί πολλές γυναίκες που στο παρελθόν περιορίζονταν από τις παραδοσιακές προσεγγίσεις  στον χώρο εργασίας. Με τα σημερινά δεδομένα, έχουν την ελευθερία επιλογής και είναι προσδοκία μου όπως αυτή η ελευθερία, καθώς και το εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, θα επικρατήσουν στο εγγύς μέλλον».

Είναι γενικά αποδεκτό ότι οι νέοι τρόποι εργασίας, για πολλούς οργανισμούς, θεωρούνται πλέον συνηθισμένες πρακτικές χωρίς να επηρεάζουν αρνητικά την λειτουργικότητα τους. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, 73% των ερωτηθέντων αναμένουν ότι η επίδραση του COVID-19 θα συνεχίσει να ωφελεί μακροπρόθεσμα την επαγγελματική πορεία των γυναικών – μια αύξηση της τάξης των τεσσάρων ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2021. Αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί ως μια ένδειξη ευμενούς αλλαγής στον ορίζοντα, όμως είναι σημαντικό ν’ αναφερθεί ότι ο αριθμός των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις συνεχίζει να μεταβάλλεται με παγερή πρόοδο, με αύξηση μόνο μιας ποσοστιαίας μονάδας, στο 32% το 2022. Αν και οποιαδήποτε πρόοδος είναι θετική υπό το πρίσμα του COVID-19, αυτός ο αριθμός έχει αυξηθεί μόνο κατά οχτώ ποσοστιαίες μονάδες στο πέρασμα των τελευταίων δέκα χρόνων, δείχνοντας ότι σημειώνεται πρόοδος, αλλά με αργό ρυθμό συγκριτικά με άλλους δείκτες καλών πρακτικών διαφορετικότητας.

Η Kim Schmidt δήλωσε: «Όλα όσα έχουν κερδηθεί μπορούν εύκολα να χαθούν όταν μιλάμε για πρόοδο που είναι τόσο σταδιακή. Όπως πάντα, υπάρχουν πολλά που θα μπορούσαν να κάνουν οι επιχειρήσεις, για να διασφαλίσουν, όχι μόνο την διατήρηση αυτής της ανάπτυξης, αλλά και την επιτάχυνση της. Οι θετικές επιρροές καθοδηγούμενες από το σύνολο του επιχειρηματικού κόσμου είναι όλες καλοδεχούμενες, αλλά χωρίς μια συνεπή, ορθά δομημένη και σφαιρική προσέγγιση για την ισορροπία των φύλων και την ποικιλομορφία, μπορεί να δούμε την πρόοδο να ακινητοποιείται ή ακόμα και ν’ αντιστρέφεται. Τώρα δεν είναι η στιγμή για εφησυχασμό.»

Το 2021, η έρευνά μας έδειξε ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερους διοικητικούς ρόλους είχε ξεπεράσει το σημαντικό όριο του 30% για πρώτη φορά. Ανά το παγκόσμιο, όλες οι περιοχές, έχουν πλέον περάσει το κρίσιμο ορόσημο του 30%, συμπεριλαμβανομένου και της APAC, η οποία αποτελούσε την μοναδική περιοχή που δεν τα είχε καταφέρει το 2021. Το ποσοστό των επιχειρήσεων με τουλάχιστον μια γυναίκα με ανώτερο διοικητικό ρόλο παραμένει στατικό στο 90%.